1. Нийгмийн даатгалын шимтгэлийн хувийг ямар ч нөхцөлд бууруулахгуй байх зарчим баримтлах;

Бизнесийн байгууллагууд шимтгэлд төлсөн зардлаа бүтээгдэхүүн үйлчилгээний өртөгтөө тооцоод борлуулалтын орлогоороо буцаагаад олоод авчихна. Хувь хүн эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг оруулахгүйгээр цалин, түүнтэй адилтгах орлогынхоо 10,5 хувийг төлөөд 2 хувьд ногдох мөнгийг тэтгэмж болон үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний эмчилгээ, үйлчилгээнд зарцуулна. Үлдсэн 8,5 хувь нь тэтгэврийн санхүүжилтэнд зарцуулагдана.

2. Тэтгэврийн санд нэмэлт ачаалал үүсгэх /тэтгэвэр тогтоох насыг доогуур тогтоох, шимтгэлийн хувийг бууруулах, даатгуулбал зохих жилийг бууруулах г. м/ аливаа шийдвэрийн төслийг дэмжихгүй байх;

Ийм шинж бүхий шийдвэр гаргахад хүрвэл НД-ын санд учрах алдагдал зардлыг нь улсын төсвөөс юм уу, бусад холбогдох эх үүсвэрээс гаргуулах, нөхөн төвлөрүүлэх асуудалтай, хамтад нь шийддэг байх ёстой гэдэг зарчмыг тууштай баримтлах;

3. Нийгмийн даатгалын үндэсний зөвлөлийн бүрэлдэхүүн, удирдлагын асуудлыг оновчтой тогтоох, үндэсний зөвлөлийг талуудын төлөөлөл ээлжлэн даргалдаг байх;

4. Хүнсний талон нэртэй тэтгэмжийг хэт хавтгайруулж буйг хянан шалгуулж, шинээр оновчтой тогтоох;

5. Улсын баатар цолтонд 5,0 сая, Хөдөлмөрийн баатар, ардын цолтонд сард 3,0 сая, гавьяат цолтонд 1,0 сая төгрөгний тэтгэмжийг сар бүр олгодог байхаар шинэчлэн тогтоох;

6. Адил зэрэглэлийн албан тушаалтай, ижил ажилласан хугацаа бүхий тэтгэвэрийнхэн цаг хугацаанаас хамаарсан тэтгэвэр нь зөрүүтэй тогтооддог шударга бус байдлыг тусгайлан судлуулж, уг зөрүүг арилгах арга хэмжээг нэг мөр авч хэрэгжүүлэх;

7. Эхчүүдэд төрүүлсэн хүүхдийн тооноос хамаарч ажилласан хугацааг нэмэгдүүлэхдээ ялгаварлал үүсгэснийг нэг удаагийн арга хэмжээ болгож залруулах, өөрөөр хэлвэл уг хуулийг нэг удаа эргэж хэрэглэх;

8. Тэтгэвэр барьцаалж зээл олгодог, арилжааны банкнуудын мөнгө хүүлэлтийг зогсоох; /тэтгэврийг арилжааны зээлийн хэрэгсэл болгодог эрхзүйн үндэсгүй, эдийн засгийн агууллагагүй буруу тогтолцоог халж өөрчлөх/

9. Хүн амын бодлого, хөгжил хамгааллын асуудлыг цогцоор авч үзэхгүйгээр бүлэг тус бүрээр салгаж шийдэх гэж оролдож ирсэн нь тэдгээрийн тэгш эрх хангагдахгүй, сөргөлдөөн ялгаварал үүсгэдэг/дээр доор гэж ялгаварлаж/ байсныг анхаарч, гэр бүлийн хүрээнд асуудлыг /нийтлэг болон тусгайлсан онцлог эрх, эрх ашгийг/ адил тэгш зарчмаар шийддэг бодлогод шилжих зэрэг асуудлыг хөндөж ярилцлаа.