Монголын үйлдвэрчний эвлэлийн холбооноос цалин, тэтгэвэр, тэтгэмжтэй холбоотой асуудлаар өнөөдөр мэдээлэл хийсэн юм. Эдийн засгийн байдал хүнд, өргөн хэрэглээний бараа, бүтээгдэхүүний үнэд хамгийн их нөлөөлдөг ам.доллар, шатахууны үнэ өндөр байгаатай холбогдуулан “Хөгжил-Эв нэгдэл” кампанит ажлыг эхлүүлэхээр болсон талаар хурлын үеэр мэдээллээ. Кампанит ажлыг өрнүүлснээр цалин, тэтгэврийн нэмэгдүүлэх, бүх салбарт а...

“Хөгжил-Эв нэгдэл” хаврын кампанит ажлыг шуурхайлах болсноо МҮЭ-ийн холбооны удирдлагууд сэтгүүлчдэд дуулгалаа. МҮЭХ-ноос 2014 онд дэвшүүлсэн “Монгол хүний хөдөлмөрийн үнэлэмжийг нэмэгдүүлэхийн төлөө” үндсэн зорилгыг хэрэгжүүлэх, мөн Хөдөлмөр, нийгмийн зөвшлийн гурван талт хэлэлцээрийн зарим заалтыг хэрэгжүүлэх зорилгоор байгуулсан Нэмэлт хэлэлцээрийн хэрэгжилтийг хангуулах, улмаар гишүүд, хөдөлмөрчдийн...

 Монголын өнөөгийн нэрийн дансны тогтолцоо шударга бус хувиарлалтыг бий болгож төсвийн ачааллыг нэмж буй учраас олон давхаргат хуримтлалын тогтолцоонд шилжих хэрэгтэй гэж мэргэжилтнүүд үздэг. Энэ асуудлаар Монголын үйлдвэрчний эвлэлийн холбооны дэд ерөнхийлөгч С.Эрдэнэбаттай ярилцлаа. - Тэтгэврийн тогтолцоог шинэчлэх ямар шалтгаанууд байна вэ? Нийгэмд хүлээлт үүсгээд буй хэд хэдэн асуудал бий. Нэгдүгээрт нэрийн дансны тог...

МҮЭХ-ны Ерөнхийлөгч Х.Амгаланбаатар “Хөгжил-Эв нэгдэл” кампанит ажлыг 5 дугаар сарын 15-ныг хүртэл зохион байгуулах болсноо сэтгүүлчдэд мэдээллээ. Хөдөлмөр, нийгмийн зөвшлийн гурван талт 2013-2014 оны Улсын хэлэлцээрийн  зарим заалтыг хэрэгжүүлэх хүрээнд хийсэн Нэмэлт хэлэлцээрийн хэрэгжилтийг хангуулах, улмаар гишүүд, хөдөлмөрчдийн цалин хөлс, орлогыг нэмэгдүүлэх, хөдөлмөрийн харилцаатай холбогдсон хууль тог...

Монголын баялгийг цөлмөж байгаа алтны салбарынханд татвар бууруулсан нь шударга бус гэж МҮЭХ онцолж байна. МҮЭ холбооны Ерөнхийлөгч Х.Амгаланбаатар “Томоохон байр суурь эзэлдэг татварыг бууруулна гэдэг улсын төсвийн орлого  тасалдах, цаашдаа алтны олборлолт явуулж байгаа аж ахуй нэгж, байгууллагуудад бусад чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулж байгаа аж ахуй нэгж, байгууллагаас илүү нөхцөлийг бий болгож байна” хэмээн...

ҮЭ-ийн сонгуульт болон эрхэлсэн ажилдаа амжилт гаргаж, олон түмний талархал хүлээсэн хүмүүст МҮЭХ шагнал гардуулдаг. 1994 оноос хойш өнөөг хүртэл “Хөдөлмөрийн хүний төлөө” шагналтнуудыг тодруулсаар иржээ.  XVII жарны “Тийн ялгуусан” хэмээгч модон морин жилийн билгийн улирлын хаврын тэргүүн сарын шинийн нэгнийг тохиолдуулан энэ жилийн шилдгүүдийг тодруулсан байна. Хүн тус бүрийг цалин цагаан мөнгөн...

Ойрын хугацаанд хөдөлмөр нийгмийн гурван талт хороогоор цалинг хэдэн хувиар нэмэх вэ гэдгийг ярилцаж цалин тэтгэврийг хэзээ хэрхэн нэмэх тухай шийдвэрийг гаргана. Ингэхдээ хавтгайруулан нэмэхгүй гэдгийг мэдэгдэж байна. Хөдөлмөр нийгмийн гурван талт хороогоор цалин тэтгэврийг хэрхэн нэмэх чиглэл гаргасны дараа засгийн газрын байр суурийг сонсоно. Тухайн шийдвэрийг засгийн газар хүлээн зөвшөөрсний дараа хэн хэдэн төгрөгийн цалин...

УИХ-ын дахь МАН-ын бүлэг Монголын Үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо /МҮЭХ/-той хамтран ажиллах санамж бичигт гарын үсэг зурлаа. Иргэдийн нийтлэг эрх ашгийн үүднээс цалин, тэтгэвэр, тэтгэмжийг нэмэгдүүлэх санал, санаачилга гаргаж, МАН-ын бүлгээс таван хуулийн төслийг өргөн бариад буй. Монгол Улсын нийгэм, эдийн засгийн байдал сүүлийн жил гаруйн хугацаанд эрс хүндэрч, улмаар өргөн хэрэглээний бараа, бүтээгдэхүүний үнийн өсөлт ард иргэ...

Оны дараагаар нэмэлт цалингийн санхүүжилт болох 110 тэрбум төгрөг салбар бүрийн дансанд орчихсон байгааг албаныхан мэдэгдлээ. Харин одоо цалин тэтгэвэр нэмэхэд тооцоо судалгааны ажил л үлдсэн гэлээ. Энэ удаа цалин тэтгэврийн нэмэгдлийг нилээн ул суурьтай нухацтай тооцож олгохоор нийгмийн зөвшлийн гурван талт хорооныхон санал нэгдсэн байна. Өмнө нь өндөр цалинтай удирдах ажилтан, бага цалинтай ч бай адил хавтгайруулан нэмдэг ба...

Оноос өмнө цалин тэтгэвэр нэмэх шийдвэр гарсан. харин одоо ямар салбарт хэрхэн нэмэх талаар салбарууд шийдвэрээ гаргах хэрэгтэй гэдгийг үйлдвэрчний эвлэлээс мэдэгдэж байна. Энэ онд цалин, тэтгэвэр нэмэгдэхээр болж улсын төсөвт 200 тэрбум төгрөг суулгасан. Гэхдээ одоогийн байдлаар хэзээнээс ямар хувь хэмжээтэй нэмэгдэх талаар тодорхойгүй байна. ямартай ч баяраас өмнө цалин тэтгэвэр нэмэхгүй юм байна. МЭҮХ-ны Ерөнхийлөгч Х.Амгал...

МҮЭ-ийн холбооны ерөнхийлөгч Х.Амгаланбаатар, GOPA зөвлөх байгууллагын төлөөлөгч Вернер Труттийг өнөөдөр хүлээн авч уулзлаа. Энэ үеэр МҮЭ-ийн холбооноос Мэргэжлийн боловсрол сургалтын үйл ажиллагааг дэмжих талаар хөгжлийн зорилтоддоо тусган хэрэгжүүлэн ажиллаж байгаагаа хэлээд, энэ салбарын өнөөгийн байдал, хийж хэрэгжүүлсэн ажлын талаар саналаа хуваалцлаа. GOPA зөвлөх байгууллага нь Мэргэжлийн боловсрол сургалтын салбарыг хөг...

Жил бүрийн 12 дугаар сарын 31-ний өдөр хүн бүхэн өнгөрсөн 365 хоногт юу хийж бүтээснээ эргэцүүлэн тунгааж, ирэх оны ажлаа төлөвлөдөг. Харин Монголын Үйлдвэрчний Эвлэлийн Холбооны хувьд 2013 онд ээлжит 21 дүгээр хурлаа хийж, холбооны дүрмэндээ нэмэлт өөрчлөлт оруулсан байна. Ингэснээр энэ байгууллагын хэтийн зорилт, хөтөлбөрт холбогдох өөрчлөлтүүд орж, цаашдын үйл ажиллагааны үндсэн чиглэл тодорхойлогджээ. Мөн хөдөлмөрийн хөлсн...

Улс орны нийгэм, эдийн засгийн томоохон асуудалд эрдэмтэн судлаачдын оролцоог хангах ёстой гэж Монголын Үйлдвэрчний Эвлэлийн Холбооноос үзэж байна. Тиймээс МҮЭХ Шинжлэх Ухааны Академитай хамтран ажиллах гэрээг анх удаа үзэглэлээ. 2014 онд МҮЭХ зохион байгуулах бүх ажлаа эрдэмтдийн саналыг сонсч, саналыг нь тусган хийж байхаар боллоо. Шинжлэх Ухааны Академиас энэ салбарт тулгамдаж буй саад бэрхшээлийг арилгах, эрдэмтдийн нийгми...

Ажил олгогчид гэрээгүй гэх шалтгаанаар хөдөлмөрийн хөлсийг өгдөггүй тогтолцоо манай улсад үйлчлэх болжээ. Тиймээс энэ тохиолдолд иргэд хаана хандаж ямар зохицуулалт хийх ёстойг тодрууллаа. Сургуулиа төгссөн залууст ажлын байр төдийлөн олддоггүйгээс болж мэргэжилээрэй бус цагийн ажил хийх нь олширсон. Гэвч залуусын хөдөлмөрийг үнэлэлгүй ажиллуулах сонирхолтой албан байгууллага, тэр дундаа барилгын компаниуд өнөөдөр ямар ч хариу...

Ирэх оныг МҮЭХ Монгол хүний хөдөлмөрийн үнэлэмжийг нэмэгдүүлэх жил болгон зарлаж байна. Энэ онд МҮЭХ ээлжит бус 21-р их хурлаа хийж холбооны зүгээс бодлого чиглэлээ тодорхойлсон нийт хөдөлмөрчний нийгмийн халамж амьжиргааны түвшинг дээшлүүлэхэд чиглэсэн олон арга хэмжээг авч хэрэгжүүлсэн бүтээлч жил байсан гэж холбооны удирдлагууд онцоллоо. Харин ирэх онд дээрх амжилтаа бататгаж ард иргэдийг хамгаалал чиглэлд ажил олгогч болон...

Монгол улсын хүний эрхийн үндэсний комисс, Монголын үйлдвэрчний эвлэлийн холбооноос нийт төрийн болон төрийн бус байгууллага, аж ахуйн нэгжүүдэд хандан уриалга гаргаад байна. Энэхүү байгууллага нь Шинэ оны босгон дээр оны шилдэг байгууллага, аж ахуйн нэгжийг шалгаруулж, шагнал урамшуулал, өргөмжлөл олгох ажиллагаа зохион байгуулдаг. Ийн шалгаруулахдаа хүний эрхийн асуудлыг нэг шалгуур үзүүлэлт болгож шагнал, өргөмжлө...

Уул уурхайн, барилгын салбарт цалингийн тарифын хэлэлцээр байгуулах нь сургалт семинар “The Corporate Hotel Ulaanbaatar”-ын гуравдугаар давхарт өнөөдөр эхэллээ. Сургалтад Хөдөлмөрийн яам, Монголын ажил олгогч эздийн нэгдсэн холбоо, МҮЭ-ийн холбоо, Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагын цалин хөлсний асуудал хариуцсан хүмүүс оролцож байна. Барилга, уул уурхайн салбарт хийсэн судалгааны тайлан, салбарын тулгамдсан асуу...

Монголын иргэдийн олонхи нь 598 000 төгрөгийн цалин авч байна гэж Монголын Үйлдвэрчний Эвлэл мэдээлж байхад Үндэсний Статистикийн Хороо  иргэдийн дундаж цалин 600-800 мянган төгрөг болж өссөн гэж мэдээлж байна. Гэтэл хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 192 мянга болж иргэдийн худалдан авах чадвар жилээс жилд буурч, 50 хувьд хүрэхэд ойрхон байна. 500 гаран мянган төгрөгний цалинтай иргэд татвар төлөөд 400 орчим мянган төгрөг г...

Монголын үйлдвэрчний эвлэлийн холбооноос хөдөлмөр нийгмийн гурван талт нэмэлт хэлэлцээрийн дагуу төрийн албан хаагчдын цалин, тэтгэвэр тэтгэмжийг нэмэгдүүлэхээр болсон билээ. Үүнд нийтдээ 235 тэрбум төгрөг зарцуулагдах бөгөөд 139 тэрбум нь төрийн албан хаагчдын цалинг нэмэгдүүлэхэд, үлдсэн 96 тэрбум нь тэтгэвэр тэтгэмжийг нэмэгдүүлэхэд тус тус зар¬цуулагдах юм. Цалин нэмэгдэхээр бараа бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний үнэ нэмэгдд...

Төрийн байгууллагад ажиллаад тэтгэвэрт гарсан иргэн ажилласан жил, мэргэжлээсээ шалтгаалж доод тал нь 36 сартай тэнцэхүйц мөнгөн тэтгэмжийг нэг удаа авдаг. Харин хувийн байгууллагад ажиллаад тэтгэвэрт гарсан иргэнд энэ мөнгө олддоггүй. Хуулиндаа нийгмийн даатгалаа төлсөн л бол тэтгэвэрт гарахад хувийн, төрийн гэх ялгаа байдаггүй байна. Гэтэл нийгмийн халамжийн нэг удаагийн мөнгөн тэтгэмжийг хувийн хэвшилд насаараа ажилласан ир...