Оролцогч 25
Эксперт Байр суурь
Х.Амгаланбаатар Монголын үйлдвэрчний эвлэлийн холбооны ерөнхийлөгч

Х.Амгаланбаатар: Монгол хүний үнэлэмжийг 192 мянган төгрөгт барихаас төр ичих ёстой

-Ерөнхийлөгчид дөрвөн хүн өрсөлдсөнөөс хоёр нь нэрээ татсан. Бусад сонгуульт ажлын адил маргаан мэтгэлцээн, санал шүүмжлэлтэй байлаа. -Ерөнхийлөгчид дөрвөн хүн өрсөлдсөнөөс хоёр нь нэрээ татсан. Бусад

2013.06.05
Н.Жавхлан Biznetwork консалтинг ХХК-ын гүйцэтгэх захирал

Залуус ур чадвар, мэдлэгээ зөвөөр илэрхийлэх чадварт суралцах хэрэгтэй

Оюутан бүр интернеттэй орчинд суралцаж зөвхөн багшаас мэдлэг авах бус өөрсдөө дэлгэрүүлэн судалж олон талын мэдээллээр хангагдаж байна. Анкетаа бөглөхдөө л сэтгэгдэл төрүүлэхүйц байх хэрэгтэй

2013.05.31
M.Marshal JDA компаний гүйцэтгэх захирал

Гүйцэтгэл дээр үндэслэсэн систем хэрэгтэй

Одоогоор санхүүгийн чиглэлийн, үйлчилгээний, барилгын ажлын байр зуны цагт байнгын эрэлттэй байгаа.

2013.05.31
Б.Мягмар Монголын эрүүл мэндийн ажилтны үйлдвэрчний эвлэлийн холбооны дарга

Урамшуулал нэмэгдвэл ур чадвар нэмэгдэнэ

Анхан шатнаасаа эхлээд төрийн бүх шатны эмнэлэг оочер, дараалал ихтэй, цаг аван хэвтэн эмчлүүлэх өвчтөний дараалал наад зах нь 14 цаашлаад хэдэн сараар хүлээгдэж байна. Өнөөдөр эрүүл мэндийн салбарын

2013.05.31

Хөдөлмөрийн үнэлэмж бодитой биш

Байгууллагаас зөвхөн хөдөлмөрийн хөлс олгодог бус ажилтаны ур чадварыг дээшлүүлэхийн төлөө санаа тавьдаг байх хэрэгтэй.Нэн тэрүүнд хөдөлмөрийн үнэлэмжийг улсын хэмжээнд бодитой тогтоох шаардлага байна

2013.05.31
Н.Нарангэрэл Хөдөлмөрийн яамны хөдөлмөрийн харилцаа бодлого зохицуулалтын газрын ахлах мэргэжилтэн

Мэдлэг, ур чадвараа бодитоор үнэлүүлэхэд иргэний оролцоо чухал

2012 онд 72 улс орон оролцсон хөдөлмөрийн дундаж цалин тогтоох судалгаагаар Дэлхийн дундаж цалин 1460 ам.доллар гэсэн дүн гарсан. Гэтэл манай улс хойноосоо зургаад буюу дундаж цалин 415 ам.доллар гэж

2013.05.29
М.Чимэддорж Хөдөлмөрийн судалгааны институтын захирал

Дэлхийд өрсөлдөхүйц бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэвэл Монгол хүний үнэлэмж өснө

Монгол хүний үнэлэмж гэдэг нь хэрэгцээгээ хангаж чадахуйц орлоготой, аюулгүй орчинд амьдарч,шаардлагатай үед эмнэлэгийн болон бусад хэрэгцээгээ хангах, нэр төртэй амьдрах зэрэг маш олон зүйлээр тодорх

2013.05.29
М.Саранцацрал МҮЭХ-ны Эрх зүйн туслалцаа үзүүлэх төвийн мэргэжилтэн

М.Саранцацрал: Хуулинд урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээний тухай заагаагүй

Ингээд байгууллагаас их зардал гарах учраас тохиролцож, нуун дарагдуулах явдал их байдаг.Нэг удаа дараад өнгөрлөө гэхэд дараа нь дахин осол гарвал бүр их хохирно. Тиймээс осолд үзлэг хийлгээд, мэргэжл

2013.05.28
С.Ганболд Эрчим хүч, геологи, уул уурхайн үйлдвэрчний эвлэлийн холбооны дарга

С.Ганболд: Экскаватор нь яаманд хамаатай, хүн нь хамаагүй байж болохгүй

Осол гараад байна гэдэг нь дээрх хүмүүсийн хэн хэн нь хариуцлагагүй хандаж байна л гэсэн үг. Тухайлбал компани аж ахуй нэгжийг зөрчил гаргасан 3000-аас гурван сая төгрөгөөр л торгоод өнгөрч байгаа нь

2013.05.28
Х.Амгаланбаатар Монголын үйлдвэрчний эвлэлийн холбооны ерөнхийлөгч

Хөдөлмөрийн үнэлэмжийг бүтээмжээр тодорхойлно

Хөдөлмөрийн үнэлэмжийг бий болгохын тулд сүүлийн хэдэн жил алдагдсан хөдөлмөрийн норм норомчлолыг сэргээх хэрэгтэй. Өнөөгийн цаг үед ажлын үнэлгээ тодорхой бус, бодит бус байгаа. ҮЭ-ын холбоо тодорхо

2013.05.22
Т.Эрдэнэ Хөдөлмөрийн яамны Хөдөлмөр аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн ахлах мэргэжилтэн

Т.Эрдэнэ: 130 стандартын 90 орчим хувийг нь шинэчлэх шаардлагатай

Үйлдвэрлэлийн ослыг салбараар нь авч үзэхээр 2012 онд 400 осол бүртгэгдсэний 18 хувь нь уул уурхай, 17,4 хувь нь барилгын салбарт, үлдсэн хувь нь түлш,, эрчим хүчний салбарт гарсан ослууд эзэлж байна.

2013.05.20
Н.Болормаа “Баянсүндэрэл” ХХК-ий Хөдөлмөр хамгааллын инженер

Н.Болормаа: Хууль зөрчигчийн хариуцлагыг өндөрсгөх хэрэгтэй

Би хөдөлмөр хамгааллын инженерийн хувьд ажилчдад өгч, уншуулах гарын авлага байна уу гэж их судалсан. Тэгээд ганц хоёрхон ном л олсон. Манай компани бас ажилчдынхаа дунд сургалтуудыг их зохион байгуул

2013.05.20
Г.Бурмаа Хөдөлмөрийн яамны харьяа Хөдөлмөрийн эрүүл мэнд судлалын төвийн дарга

Г.Бурмаа: Ажлын байрны эрсдлийг бууруулахад зөвлөгөө өгдөг

Угаасаа хөдөлмөрийн хуулинд аж ахуй нэгж жилд нэг удаа ажлын байрны үнэлгээг хийлгэх ёстой гээд заачихсан. Тэгэхээр хуулийг хэрэгжүүлэхийн тулд үнэлгээг хийлгэх ёстой.Оффисын ажилчинд нэгдэх ногдох кв

2013.05.20
М.Батбаатар Монголын барилгачдын холбооны Ерөнхийлөгч

М.Батбаатар: Ажилчин хүн өөрийгөө хамгаал, дарга ажилчнаа хамгаал

Барилгын салбарт цэнхэр карт хөтөлбөр боловсруулж гурван талт хэлэлцээрийн дагуу баталж, хамгийн эхлээд эздийн холбоо, манай холбоотой хамтарч, барилгын салбарын хамтын хэлэлцээрийг мөн баталсан. Хари

2013.05.20
Х.Ганбаатар Монголын Ажил Олгогч Эздийн Нэгдсэн Холбооны дэд Ерөнхийлөгч

Х.Ганбаатар: Шинэ стандартаар мэргэжлийн холбоод хяналт тавих эрхтэй болсон

Эрүүл байлгах, аюулгүй байдалтай байх нөхцлийг бүрдүүлэх нь эзэн хүний үүрэг. Нэгэнт ажилтан авсан бол ажлын байрны эрсдлийн үнэлгээг хийж, аюулгүй ажиллагааны хамгаалах хэрэгслээр хангана. Харин ажил

2013.05.20
Ж.Дамдинсүрэн Том оврын автобусны үйлчилгээ эрхлэгчдийн холбооны гүйцэтгэх захирал

Ж.Дамдинсүрэн: Таван автобус гарахгүй бол 500 хүн хохирно

Нэг автобус өдөрт шугаманд хуваарийн дагуу 14 цаг явах ёстой. Үүнд компаниуд хоёр ээлж гаргах ёстой. Гэтэл ээлжгүйгээс болоод жолооч уртасгасан цагаар ажиллаж байгаа юм. 1999 оноос төр тарифыг нь хату

2013.05.20
Ч.Нарантуяа Монголын эрүүл мэндийн ажилтны үйлдвэрчний эвлэлийн холбооны дэд дарга

Ч.Нарантуяа: Мэс заслын эмч нар хамгийн “богино” насалдаг

Дан ганц эмч нар бус, эмнэлгийн мэргэжлийн бус ажилчдын хүрээнд зохион байгуулсан.Жолооч, нярав нягтлангаас эхлээд 300 гаруй хүн оролцсон.Бид олон улсын хэмжээний туршлагыг судалж, өөрийн орондоо нута

2013.05.20
О.Гантуяа Монголын хүнс, хөдөө аж ахуй, байгаль орчны ажилтны Үйлдвэрчний эвлэлийн холбооны дарга

О.Гантуяа: 2013 онд үйлдвэрлэлийн ослыг “тэглэнэ”

Хөдөлмөр аюулгүй ажиллагааны зардлыг байгууллага нэг хувиар төсөвтөө суулгана гэсэн байдгийг болиулж, таван хувь гэж оруулах саналтай байгаа.Нэг байгаль хамгаалагчид 1000 км ногддог болохоор иргэдий

2013.05.20
М.Жадамбаа Хөдөлмөрийн яамны Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын бодлогын хэрэгжилтийг зохицуулах газрын дарга

Эрэлттэй мэргэжилд тулгууралсан боловсон хүчин бэлтгэнэ

Сургалтын эхлэх дуусах хугацаа хатуу тогтоосон хугацаагаар биш чадамж эзэмшсэн бол үнэлгээгээ хийлгээд гэрчилгээгээ авах уян хатан нөхцөлийг бүрдүүлнэ.Аж ахуй нэгжээс эрэлтийн судалгаа авч ямар мэргэж

2013.04.30
Д.Нямсүрэн Монголын Хүний нөөцийн менежментийн холбооны тэргүүн

Ажлын байранд эрүүл мэндийг дэмжих хөтөлбөр хэрэгтэй

Хөдөлмөрийн хууль хөдөлмөрийн бүх талын мэдээлэл хүний нөөцийнхөнд хэрэгтэй. Ажлын байранд эрүүл мэндийг дэмжих үндэсний сүлжээ гэж байгуулагдсан энэ нь ажилтан өдөр шөнөгүй ажлынхаа амжилтыг ахиулах

2013.04.29
Д.Нямлхаажав Макс группын захиргаа хүний нөөцийн албаны дарга

Ажил олгогч, сургууль хамтран ажиллах хэрэгтэй

Ажил голох, өөрийнхөө үнэлэмжээ хэт өндөр тавих зэрэг нь хүндрэлтэй.Дундаж цалин 500-800 мянган төгрөг. Худалдаа үйлчилгээний салбарт ажиллаж буй хүмүүс хөдөлгөөн ихтэй учир их солигддог.

2013.04.29
Б.Даваажав ШУТИС-ын НТС-ийн багш доктор, профессор

Өөрийн онцлогт нийцсэн мэргэжил сонгосон бол идэвхи санаачлагатай байна

Монгол хүнийг хэрхэн дадлагжуулах, ямар арга зам байна гэдэгт чанарын судалгаа хийж арга зүйг нь тодорхойлсон.Одоогоор 90 гаруй их дээд сургуульд 160 гаруй мянган оюутан сурч байна.Сургуульд төгсөөд м

2013.04.29
Ё.Мөнхдэмбэрэл Монголын хүний нөөцийн удирдлага шинэчлэлийн академийн захирал

Монголд мэдлэгт суурилсан боловсролын олгодог бол байгууллагууд ур чадвартай хүнийг хайдаг

Монголд нээлттэй байгаа ажлын байрны санал, ажил хайж байгаа иргэдээсээ давчихсан байгаа.Тэгэхээр манайх боловсон хүчнээ бэтгэхдээ эрэлтдээ нийцүүлмээр байгаа юм. Хүний эдийн засгийн хэрэгцээ өөр өө

2013.04.28
Ц.Амартөгс Хөдөлмөрийн яамны ХЗЗАБДХ-ын дарга

Хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих аргыг боловсруулсан

Дэмжлэгийн аргын хөтөлбөрт суурилсан байдлаар зохион байгуулж байгаа. Найман үндсэн хөтөлбөр батлуулаад хэрэгжүүлж эхэлсэн.Хөгжлийн бэрхшээлтэй, 40-өөс дээш насныхан, ажил олоход хүндрэлтэй байдаг учи

2013.04.28
Б.Алимаа Хөдөлмөрйин яамны хөдөлмөрийн харилцаа, бодлого зохион байгуулалтын газрын дарга

Дэлхийн жишгээс харахад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ харьцангуй бага байна

Аж ахуй нэгж байгууллага бүр хөдөлмөрийн аюулгүй байдал эрүүл ахуйн хариуцсан мэргэжилтэнтэй байх шаардлага тавина. Нөгөө талаасаа хөдөлмөрийн аюулгүй байдалд урьдчилан сэргийлэх үйл ажиллагааны зарда

2013.04.26
М.Чимэддорж Хөдөлмөрийн судалгааны институтын захирал

Ажилтан ур чадвараа нэмэгдүүлж байх хэрэгтэй

Ажилгүйдэлийг бууруулах, иргэдийн орлогыг нэмэгдүүлэх бол нэн тэргүүний зорилт. Харин дунд хугацааны бодлогын гол чиглэл нь Хөдөлмөрийн зах зээлийн эрэлтэд нийцүүлэн ажиллах хүчийг хөгжүүлэх, бүтээмжи

2013.04.26
Я.Санжмятав Монгол улсын их хурлын гишүүн, Монгол улсын их хурлын дэд дарга

Мэргэжилтэй ажилтнаа чадавхижуулах шаардлагатай

Хэлэлцүүлэгээс гарсан илтгэл, санал санаачлага, мэдээллийг нэгтгэн хүний нөөцийн ажилтаны гарын авлага, материал гаргах юм. Хөдөлмөрийн хуулинд долоо хоног ажилласан ч хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг

2013.04.25
Эксперт Сэтгэгдэл
T.Natsagdorj "ДЦС-4" ТӨХК-н Хяналтын албаны дарга

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хууль гарснаас хойш 8 дахь жилтэйгээ золголоо. Монголын хөдөлмөр эрхлэгчдэд ямар нөлөө үзүүлэв?, үйлдвэрлэлийн осол буурсан уу? мэргэжлээс шалтгаалах өвчлөл багассан уу? Ажил олгогчдын зүгээс эрсдлийг хэрхэн бууруулж чадсан бэ? Ажиллагсдын сургалт хэр зэрэг үр дүнтэй байв? ХАБЭА-н талаархи хүмүүсийн хандлага өөрчлөгдсөн үү? ХЭМАБ-ын стандартууд хэрхэн нэвтрүүлж байгаа вэ? гэх зэрэг олон асуудлууд гарч байна. Аюулгүй ажиллагааг хангах нь маш олон хүчин зүйлээс хамааралтай, Ажил олгогчоос эхлээд жирийн ажилчин хүртэл тодорхой хариуцлага хүлээх тогтолцоотой. Яам тамгын газрууд, агентлагууд аливаа компанийн үйл ажиллагааг дүгнэх гол үзүүлэлтийн нэг нь "Үйлдвэрлэлийн осол" юм. Олон ажиллагсадтай томоохон үйлдвэрүүдэд гардаг ослууд буурч байгаач бүрэн тэглэгдэхгүй байсаар байна. Мэдээж гол хариуцлага ажил олгогч дээр оногддог. Үйлдвэрлэлийн ослыг судлан бүртгэх 2015 оны шинэчилсэн дүрмээр ямарч тохиолдолд ажил олгогч буруутдаг тогтолцоо үйлчилж байна. Энэ нь нэг талаас ажил олгогчийн хариуцлагыг дээшлүүлж байгаа боловч нөгөө талаас ажилчид хувь хүмүүсийн хариуцлагыг байхгүй болгосон. Мэдээж ажил олгогчид хариуцлагаас зугатаах гэсэн санаа, агуулга байхгүй. Харин хувь хүмүүс ажилчдын хариуцлагыг тооцох механизм байхгүй болсон нь үйлдвэрлэлийн осол гарахад нөлөөлж байна. Үйлдвэрлэлийн осолд яг ямар нөхцөл байдалд, хаана, ямар тоноглол, ажлын байран дээр эсвэл зам дээр, гудамжинд, гадаа талбай дээр осолдсон эсэхээс үл хамааруулан үйлдвэрлэлийн ослоор бүгдийг нь тооцохоор байна. Энд ялгавартай хандах шаардлага байгаа гэж харж байна. Шинэ тутам байгуулагдах үйлдвэрүүдийг барихдаа эрсдлийг нарийн тооцож аюулгүй байдлыг хангасан төслөөр аюулгүй орчин байдлыг хангуулж ашиглалтанд оруулах боломжтой. Харин хуучин үйлдвэрүүдэд (ялангуяа ДЦС-уудад) ажлын байрны нөхцлийг аюулгүй, эрсдэлгүй болгоход их хэмжээний хөрөнгө, цаг хугацаа шаардсан асуудал байдаг. Үүнийг бас бодолцох ёстой.

2017.01.11
Ц.Амарсанаа Хуульч, Лектор

Хөдөлмөр эрхлэлт бол нэг талаасаа эрх зүйн хамгаалалтанд байх шаардлага бүхий нийгмийн харилца юм. Тэр ч утгаараа хөдөлмөр эрхлэлтийн хувьд ажил олгогч тодорхой нөхцлүүдийг хөдөлмөрийн гэрээнд нарийвчлан тусгах хэрэгтэй. Ажилтануудын хувьд гэрээтэйгээ нарийвчлан танилцах шаардлагатай ба гэрээнд нэмэлт санал оруулах эрхтэй гэдгээ мэдэж байх хэрэгтэй. Хөдөлмөрийн маргааны хувьд ихэнхдээ ажил олгогчийн буруутай шийдвэрүүд их гарч ирдэг талтай.

2016.05.09

Нэг талаас ажил олгогчийн шаардлагыг хангахгүй боловсон хүчин нөгөө талаас ажил олдохгүй байна гэж ээж аавыгаа зовоох залуучууд л байгаад байгаа юм даа

2016.04.18
а.энхбаяр MDB.LLC менежер

дөнгөж сургуулиа төгссөн оюутнуудад ажил олно гэдэг туйлын хүндрэлтэй асуудал болоод байна. ажил олгогч талаас тавигдах шаардлага зарим мэргэжлийн ажил арай л хэтэрч байгаа юм шиг дөнгөж төгссөн оюутнуудад ямар ажлын дадлага туршлага байхавдээ залуу үе ээ дэмжээд хамт өсөөд явбал хэрэгтэй санагдах юм

2015.05.18
Дорждулам.Д БГД-ийн Иргэдийн хурлын төлөөлөгч, БГД-ийн 4-р хорооны засаг дарга

зохиох хэмжээний мэдлэгтэй хөрвөх чадвартай хүн л хэнд ч гологдохгүй, манайхан ажил их голж байна энэ л ядуу байгаа шалтгаан ...

2014.11.17

Монголчууд бидний нэг ийм зан байдаг ажил голж шилдэг, цалин голно, өөрийгөө бусдаас илүү мэтээр үздэг хэнд ч бууж өгөхийг хүсдэггүй. Бид энэ суртахуунаасаа салж байж тэр яриад байгаа бүтээн байгуулалтыг хийж чадна шүү дээ. Нэгнийхээ хийсэн бүтээсэн зүйлийг шударгаар үнэлж чадахгүй аль болохгүй бүтэхгүй талаас нь харж муулж байдаг энэ занг одоо хаях цаг болсоон бид нэг нэгнээ хүндэлж хайрлах хэрэгтэй байна залуусаа одоо л цаг нь...

2013.07.03

Нээрээ манай оюутнууд суралцах чиглэлдээ ирээдүйд хэрэгтэй салбарлуу сонговол гэж боддог техник технологийн салбар одоо л хөгжиж эхэлж байх шиг байна

2013.06.04

хүний нөөцийн бодлого ер нь яаж хэрэгждэг юм бэ? хүний үнэлэмжинд хэр хандахаас л шалтгаалдаг уу

2013.06.04

эрүүл мэндийн салбарт илүү олон боловсон хүчин хэрэгтэй байнэ тэгвэл тэгш хувиарлалт үүсэх байх

2013.06.04

Хүн өөрийнхөө бүтээмжинд таарсан цалин хөлс авдаг байх. мөн өөрийн хийсэн ажилд зохих цалин авч байхын тулд зоригтой мэдлэгтэй байх хэрэгтэй байна.

2013.06.04

Ийм болж чадвал Монголчууд бидний үнэлэмж, үнэлгээ өснө шүү дээ.

2013.05.29

Монголчууд бид ажилдаа хариуцлагатай, зарчимч, хамгийн гол нь өөрийгөө үнэлдэг болох хэрэгтэй. Бид өөрсдийгөө үнэлэхгүй бол хэн биднийг үнэлэх вэ дээ. Хэрвээ та өөрийгөө үнэлж байгаа бол худлаа ярьдаггүй, ажилдаа хариуцлагатай, танд хэн ч итгэж болохоор, зүтгэлтэй, ажлаа чин сэтгэлээсээ хийхээсээ гадна энэ ажлыг яавал би бусдаас сайн хийх вэ гэж үргэлж боддог байх ёстой гэж бодож байна.

2013.05.29

нэг номерт хариуцлага гэдэгтэй санал нийлж байна. манайхан өөрсдөө үнэхээр хайнга, салан задгай, болхи хүмүүс шүү дээ. дэндүү хэнэггүй нь монгол хүний менталь шинж юм уу даа

2013.05.29

Дохио тэмдэглэгээг хаа сайгүй сайн ашиглах хэрэгтэй тэрнээс л бүх зүйл эхэлнэ гэж бодож байна

2013.05.29

Мэргэжлийн холбоодоороо дамжуулан дэмжиж ажиллах хэрэгтэй. Мэргэшсэн Нягтлан Бодогчдын Институт гээд байгууллага хэрхэн сайн ажиллаж байна. Түүнтэй төстэй Институтаар дамжуулан байгууллага бүрийг Мэргэшсэн ХХАА-ы мэргэжилтэнтэй болгох хэрэгтэй. Байгууллага бүрийг үнэлэж дүгнэдэг Олон нийтэд ил тод түүнийг нь танилцуулдаг болгох хэрэгтэй. Ингэснээр байгууллага бүрийн хариуцлага нэмэгдэж, АА даа анхаарал хандуулдаг болно.

2013.05.24

санал нэг байна.

2013.05.21

Мэргэжлийн холбоодуудаа маш сайн дэмжих хэрэгтэй байна. Салбарын хөгжлийн асуудлуудыг холбоодуудад шилжүүлж, төр хяналт болон шаардлагаа тавиад явж болдоггүй юм уу. Төр өөрөө бүгдийг хийх гээд зүтгээд байгаа нь алдаа юм болов уу.

2013.05.21